标题:林业局贯彻落实“三项机制”专题报告
林业局贯彻落实“三项机制”专题报告

为全面落实“三项机制”,进一步激发队伍活力,我局以“学机制、建机制、用机制”为总体目标,以“三学三抓”为抓手,全面推动“三项机制”落到实处。现将全年贯彻落实情况报告如下:
一、加强学习,不断提高认识
一是班子带头学。我局“三项机制”制订后,局党组召开专题会议学习并就贯彻落实作了安排部署,把“三项机制”作为“两学一做”的重点学习内容,围绕学习开展了讨论,对“三项机制”的内容做到全面把握,心中有数;二是党课宣讲学。班子成员结合“两学一做”学习教育讲党课安排,深入包抓单位专题讲解 “三项机制”的重 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略452字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:林业局贯彻落实“三项机制”专
  • 习总书记视察陕西心得体会:落实“三项机制”助推追赶超越

  • 区林业局关于安全生产工作的汇报

  • 区林业局综治工作述职报告

  • 区林业局2017年法治政府建设工作总结

  • 林业局精准扶贫2017年工作总结和2018年工作安排

  • 2018市林业局干部教育培训工作计划

  • 林业局党委书记抓党建述职报告

  • 2017年市烟草专卖局(公司)贯彻落实“三重一大”决策制度工作总结

  • 市林业局关于2017年经济林站工作总结

  • 学习贯彻落实“三项机制”党课讲稿

  • 县林业局2017年上半年工作总结和下半年工作计划

  • 林业局局长2017年个人述职报告

  • 县林业局2017年工作总结及2018年工作打算

  • 行)》。为全面贯彻落实省、市、县委及市林业局党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质林业队伍,调动林业干部职工干事创业的积极性,推动**县林业发展提供了依据。三是以县委白、黄、红“三色督办单”相关机制为蓝本,修订完善了局系统白、黄、红“三色督办单”制度,将督办整改单下发次数,作为局属单位年终考核扣分依据,实行累加扣分。对待工作推进不力、作风虚浮、敷衍推责、消极拖延的现象,根据具体情况,采取诫勉谈话、批评教育、通报批评、责令书面检查等措施严肃问责,确保了全局上下干事创业、奋力追赶超越的工作氛围。四是与局属各单位签订了《年度工作目标责任书》,并制定了《目标责任管理考核办法》,实行年度目标考核和季度考核点评相结合,层层推动各项工作落到了实处。三是督导检查,统筹推进。抓好督查整改,层层传导压力、倒逼责任落实。运用日常督查检查,开展了纪律作风明察暗访,让干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。围绕党风廉政建设、党建及“三项机制”、主题作风建设、追赶超越、脱贫攻坚等方面,采用平时检查和专项检查相结合,开展专项督查、跟踪问效。并对完成情况进行了通报点评,指出存在问题,提出整改要求,层层传导压力。
    三、灵活运用,深入贯彻落实
    一是结合单位实际,以“三项机制”的丰富内涵为指导思想,局纪检组配合局党组,制订了《**局森林防火工作责任追究暂行办法》。该《办法》明确了责任追究的主体、情形以及追责方式和实施程序。《办法》明确规定:不认真履行森林防火责任将以组织处理或纪律处分等方式严肃追究责任。在追究责任方面,《办法》明确了因森林防火工作不力致使领导干部下的调整方式,主要包括:调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式以及其他情形责令做出书面检查、通报批评、行政处分等方式。《办法》的出台进一步夯实了森林防火工作责任,严肃了森林防火工作纪律。二是为全面落实“三项机制”,加强对年轻干部的培养锻炼,进一步激发干部队伍活力,按照《**局干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制实施办法(试行)》和干部任用管理有关规定,通过全方位的 ……(未完,全文共1952字,当前只显示1175字,请阅读下面提示信息。收藏林业局贯彻落实“三项机制”专题报告

    上一篇:环保局工作总结及工作安排
    下一篇:县中医医院创建级文明单位先进事迹材料

    相关栏目:林业 督查